Parental Challenge, Rejoignez le mouvement

Hey, wir machen die Parental Challenge, und du?

Die Eltern-Challenge ist nicht der Wettbewerb um die besten Eltern, die geduldigsten oder die, die am meisten „Awww“ erhalten, wenn sie die Fotos ihrer Kinder zeigen. Nein, nein, es ist viel besser. Für Unternehmen eine Herausforderung. Damit sie sich auf einen Prozess der Unterstützung für werdende Eltern, neue Eltern, Eltern mehrerer Kinder, trauernde Eltern und alle anderen einlassen.


Es ist eine Initiative, die von 4 aktiven Frauen auf der Suche nach Veränderung und Evolution angesichts immer alarmierender Zeugnisse und Zahlen ins Leben gerufen wurde.


Wussten Sie zum Beispiel, dass 80 % der Frauen sexistische Äußerungen im Zusammenhang mit der Mutterschaft am Arbeitsplatz gehört haben ? Und natürlich sind Frauen nicht die einzigen Opfer. 59 % der Männer geben an, ebenfalls Opfer gewesen zu sein. Für jedes „ahh, es ist Mittwoch, auf die können wir uns zwar nicht verlassen“, das eine Frau gehört hat, hat ein Mann sicherlich ein „nein, aber deine Frau kann sie ja doch von der Schule abholen, warum denn du musst es machen?

Wir sind uns einig, wir alle haben diese Art von Satz einmal in unserem Leben gehört. Also sagen wir ihnen Folgendes: Und nein, Jean-Mi, ich möchte meine Kinder von der Schule abholen, weil das ganz einfach meine Rolle ist.


Nach 2 Jahren globaler Pandemie, 4 Entbindungen und Tausenden von Stunden Arbeit von zu Hause aus können wir nicht länger so tun, als ob Mitarbeiter, die Eltern sind, auf magische Weise aufhören, Eltern zu sein, sobald sie sich an ihrem Arbeitsplatz anmelden. . Das Beste, was Sie tun können, um den Stress dieser Mitarbeiter zu reduzieren, aber auch ihre Produktivität bei der Arbeit – und ja, Jamy, eine glückliche und angenehme Person bei der Arbeit wird immer effizienter und motivierter sein als ein gestresster und erschöpfter Nervennerv – ist das Das Unternehmen passt sich besser an ihren Zeitplan an. Es soll mehr Freiheit bei der Wahl der Tage lassen, an denen Telearbeit sinnvoll sein könnte, und es soll den Eltern auch Zeit geben , sich an alle Veränderungen in ihrem täglichen Leben nach der Ankunft eines Kindes anzupassen. Und mit dem Team von Oé wollen wir Beruf und Familie vereinbaren.


Was ist die Parenting Challenge?

Es ist die Bibel der Begleitung der Eltern an ihrem Arbeitsplatz . Es ist für alle im Unternehmen gedacht, nicht nur für Manager oder HR. Die Ratschläge, die im offiziellen Leitfaden zur Eltern-Challenge gegeben werden, ermöglichen es jedem, die bestehende Gesetzgebung und die Maßnahmen zu verstehen, die ergriffen werden können, um in allen Situationen Wohlwollen zu erlangen, so einzigartig sie auch sein mögen. Heute gibt es rund hundert konkrete Maßnahmen, die umgesetzt werden müssen.

Illustration Erziehungsherausforderung

Bei Oé hat uns der Ansatz gefallen und wir haben uns letzten Januar entschieden, beide Füße in die Schüssel zu stecken.


Worum geht es bei der Eltern-Challenge?

Es ist nicht nur ein pragmatischer und einfach anzuwendender Leitfaden, sondern auch eine Charta, die Unternehmen unterzeichnen können, um ihren Mitarbeitern mit unbefristeten Verträgen bewährte Praktiken zu garantieren. Wir möchten auch darauf hinweisen, dass alle Mitglieder des Teams von dieser Herausforderung betroffen sind. Ja alle! Für Männer, für Frauen, ob auf dem Fahrrad oder am Schreibtisch, im Lager oder unterwegs: Alle Führungskräfte, Männer und unterschiedlichen Teammitglieder sind sich einig, wenn es um die Rechte geht, die sie als Eltern haben.


Hier sind die 12 Maßnahmen, die in der Charta vorgesehen sind :

  1. Ermöglichen Sie allen bestätigten Mitarbeitern mit unbefristeten Verträgen , von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Elternschaft ohne Dienstaltersbedingungen zu profitieren .
  2. Wenden Sie das Gesetz an und teilen Sie allen Mitarbeitern ihre Rechte mit
  3. Bessere Unterstützung für Langzeiturlaub (Mutterschaft, Adoption, zweiter Elternteil, Elternschaft) im Zusammenhang mit der Elternschaft.
  4. Schützen Sie die Vertraulichkeit der Mitarbeiter, damit sie ihre Rechte geltend machen und von den Maßnahmen profitieren können, ohne sich auf ihre persönliche Reise verlassen zu müssen.
  5. Genehmigung und Vergütung von Abwesenheiten von Arbeitnehmern, die eine Adoption beantragen, für Pflichttermine , die während der Arbeitszeit stattfinden (das Informationsgespräch und die für die psychosoziale Bewertung der Antragsteller erforderlichen Termine).
  6. Rüsten Sie unsere Manager aus, um die Elternschaft besser zu unterstützen und willkommen zu heißen, und schärfen Sie ihr Bewusstsein für Diskriminierung.
  7. Bieten Sie allen angestellten Eltern, deren Positionen dies zulassen , 100% Telearbeit in den Schlüsselmomenten vor und nach der Elternschaft an.
  8. Richten Sie Arbeitszeitpläne ein, die keinen Mitarbeiter ausschließen
  9. Schlagen Sie einen bezahlten 3-tägigen Trauerurlaub im Falle einer Fehlgeburt vor, sowohl für leibliche Mütter als auch für zweite Eltern.
  10. Ermutigen Sie die Einbeziehung von Zweiteltern ab den ersten Momenten ihrer Elternschaft.
  11. Mutterschafts- , Zweiteltern- und Adoptionsurlaub finanziell unterstützen und die administrativen Aspekte erleichtern.
  12. Gewähren Sie bezahlten freien Tagen für „krankes Kind“ .

Wie überträgt sich das auf uns?

Erstens haben wir nach 18 Uhr keine Meetings, weil wir nicht die Stunden zählen, weil wir ein Start-up sind. Ob Sie ein Elternteil sind oder nicht, Sie glauben fest an das Recht auf Trennung . Jeder entscheidet, wie er sich seine Stunden einteilt. Aber wir werden immer darauf achten, dass Zeitpläne alle persönlichen Situationen beinhalten.

Mannschaftsfoto

Dann organisieren wir uns frühzeitig für die Elternzeit, denn man kann nicht improvisieren, dass ein Teammitglied mehrere Wochen nicht dabei ist. Durch Organisation und Planung ermöglichen wir es den werdenden Eltern, sich nur auf ihre kleinen Menschen und Kollegen zu konzentrieren, um nicht unnötig eine doppelte Arbeitsbelastung zu tragen. Zum Beispiel geht unser CEO und Mitgründer bald für 1 Monat in Vaterschaftsurlaub (wir freuen uns so für ihn, juhu!). Und das ist normal. Wir lieben es, ihn jeden Tag bei uns zu haben, aber er wird mit geschlossenen Augen zu Hause bei seiner kleinen Familie bleiben können (auch weil er sehr müde sein wird).



Für weitere :

Zögern Sie nicht, mit Ihrem Unternehmen über diese Herausforderung zu sprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass es sich in dieser Hinsicht verbessern könnte. Auch wenn Sie glauben, dass Sie diese Art von Entscheidung nicht treffen können, laden wir Sie dennoch ein, ihre Website ( Parental Challenge ) zu besuchen, um Ihnen zu helfen, das Thema mit Ihrer Hierarchie anzusprechen :)

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